Nouvel Accord cadre 2019 – 2021 : la CFDT prend ses responsabilités !

CFDT INVENTONS DEMAIN

Les adhérents de la CFDT ont décidé de dire oui à l’accord-cadre 2019-2021 … du bout des lèvres. Après cette consultation, la CFDT signe pour sauvegarder le pacte social CDC malgré l’absence de garanties sur l’emploi (non compensation des départs en retraite).

LA SIGNATURE DE L’ACCORD CADRE N’EST PAS UN BLANC-SEING A LA DIRECTION SUR SES PROJETS :

  • La CFDT reste CONTRE l’évolution de la gouvernance de la CDC glissée dans le projet de loi PACTE avec l’aval de la direction CDC
  • La CFDT reste CONTRE la réorganisation de l’Etablissement et ses conséquences sur les diminutions d’effectifs et le contenu des emplois : mise en place de la Direction Banque des Territoires, restructuration des fonctions transverses… car cela risque d’être le préambule d’une filialisation voire d’une banalisation des activités de la CDC
  • La CFDT reste CONTRE les projets qui malmènent les équipes et les personnes (fonctions supports DBRT, ESS…)

L’ACCORD CADRE 2019-2021 ENGAGE LA CDC SUR NOS PARCOURS PROFESSIONNELS :

  • La CFDT veillera à la priorité accordée à la mobilité et à la promotion internes
  • La CFDT restera attentive au respect des engagements pris par la CDC de faire effectivement, dans la transparence, une gestion prévisionnelle des emplois.
  • La CFDT contrôlera le respect des engagement pris sur la formation professionnelle

L’ACCORD CADRE 2019-2021 AMELIORE NOS CARRIERES :

  • La résorption de l’emploi précaire et l’intégration des CDP occupant des postes permanents
  • Des contingents de promotions pour les fonctionnaires (70 B=>A, 150 C=>B) tant par examen professionnel qu’au choix
  • Des avancements de grade plus nombreux (+ fort % de promus, condition d’âge réduite de 1 an pour les passages automatiques)
  • Une amélioration des promotions de salariés (nombre de promotions, augmentation de 25 pts)

L’ACCORD CADRE 2019-2021 SAUVEGARDE NOS DROITS :

  • MATT : reconduction des mêmes conditions qu’en 2015-2018
  • Médaille du travail fonctionnaires : 20 jours par médailles (légère amélioration)
  • Places en crèches : 100 berceaux par an sur la période (+20 places)
  • Indemnités de mobilité géographique : légère amélioration de l’accord transitoire 

L’ACCORD CADRE 2019 – 2021 POURRA ÊTRE RENFORCE LORS DE PROCHAINES NEGOCIATIONS :

  • La CFDT défendra sa plateforme revendicative de développement du pouvoir d’achat :
  1. La CFDT juge insuffisant le minimum garanti de 20 points en 3 ans pour les salariés, même si elle note l’engagement d’au moins 2 augmentations individuelles sur 2018-21 et l’engagement d’une enveloppe collective qui ne pourra être inférieure à 90 % de la masse indiciaire répartie au titre de l’année 2018.
  2. La CFDT souhaite pour tous, une revalorisation de l’intéressement à 10%, le remboursement intégral des transports collectifs, une aide accrue au logement locatif et d’accession à la propriété,
  • La CFDT prendra toute sa place dans les travaux sur les autres mesures annoncées : aide au départ, protection sociale, …