Les syndicats devront choisir les 26 et 27 mars ! Mercredi 4 mars, les élus COSOG ont examiné, sous pression de la direction, une nouvelle convention avec la CDC. Ils n’ont pas réussi à s’entendre et s’invectivent désormais à coup de tracts. La politique sociale de la CDC mérite mieux.
En décembre 2024, la CDC a dénoncé sa convention avec le COSOG « de manière conservatoire ». Cela signifie que, pour faire passer un projet pour le personnel COSOG, la CDC a ouvert une période de 12 mois pendant laquelle une nouvelle convention doit être conclue. Sans accord, le COSOG n’aura plus de raison d’être.
Les syndicats réformistes ont négocié au maximum pour transformer la menace en opportunité. Nous avons arraché des améliorations, même pendant la séance du 4 mars, qui a dû être suspendue ! Désormais le projet final est sur la table : il offre plus de 700 000€ de budget supplémentaire pour vos prestations.
Les syndicats doivent maintenant choisir : une convention avec un meilleur budget ou la fin du COSOG en 2026. Le vote aura lieu les 26 et 27 mars.
o Il faudra l’accord d’au moins trois syndicats
Pour valider une nouvelle convention, il faut une majorité des deux tiers. Dans le contexte actuel, cela signifie que la nouvelle convention doit obtenir l’approbation de la CFDT, de l’UNSA et d’au moins une autre organisation syndicale : CGT, CFE-CGC ou SNUP.
Vos représentants devront mesurer les opportunités et les risques… en fonction des intérêts de tous les personnels… et laisser de côté les polémiques.
o Le tournant c’est maintenant
Poussant la direction dans ses retranchements les syndicats négociateurs ont réussi à modifier franchement le projet :
- Subvention employeur qui passe à 3,40 % de la masse salariale, soit plus de
700 000€ par an en plus pour vos prestations - Garanties pour les personnels administratifs qui gardent leur statut et seront 65 pour gérer le COSOG – contre 63 aujourd’hui (en dépit de l’usine à gaz créée par la direction avec ses conventions d’affectation, relire notre mail ICI)
- Retour des prestations pour les retraités
La CFDT estime que si la nouvelle convention est ratifiée, l’ensemble des ouvrants droit sera gagnant !
o Que risquons nous si la convention n’est pas ratifiée ?
Ce sera la fin du COSOG puisque la direction a annoncé qu’elle créerait un nouveau cadre pour l’action sociale. Cela impliquerait de très longues discussions, une possible rupture de service en 2026 et peut-être des prestations à la baisse.
Si la nouvelle convention est rejetée, vos prestations sont menacées dès le 1er janvier 2026 !
Certains estiment qu’il faudrait poursuivre les discussions tout au long de 2025. Or, le COSOG ne peut pas attendre la fin de l’année pour mettre en place les prestations 2026. La CFDT rappelle que la CDC a actuellement un directeur général intérimaire. Si les échanges sur l’avenir du COSOG se prolongeaient, ils pourraient être compliqués dans le contexte national actuel, avec la campagne de désignation d’un nouveau DG.
La CFDT lance un appel à tous les syndicats : La crise actuelle a été provoquée par la direction, pour en sortir, voulez-vous la fin du COSOG ou une nouvelle convention qui maintient les prestations ?
Les collègues nous regardent ! Rendez-vous pour voter les 26 et 27 mars.
