La CFDT a formalisé ses attentes concernant le volet emploi du plan 2026-2029 de l’accord cadre. Temps de lecture : 1min30.
- Sur les perspectives d’emplois et d’effectifs, la CFDT rappelle sa demande de disposer des Plans à Moyen Terme des directions sur les effectifs projetés. Ces prévisions doivent assurer des effectifs nécessaires à la charge de travail réelle, charge de travail dont la CFDT demande la mesure objective.
- Sur les recrutements, les demandes de la CFDT portent sur :
- Concours de recrutement fonctionnaires en C afin de pourvoir les postes d’exécution (notamment filière GOPC1) et de permettre un déroulement de carrière sur deux catégories pour les lauréats.
- Taux de recrutement externe à 50% de fonctionnaires pour les postes cadres (moins de 40% en 2028 selon les chiffres de la direction) et 90% pour les postes B et C (82% en 2028 selon les chiffres de la direction).
- Révision du décret de 19982pour permettre le recrutement sur les nouveaux emplois. (notamment liés au développement de l’IA) en CDI privés, statut protecteur et attractif.
- Limiter le recours aux CDP longs sur emploi permanent et prévoir une intégration en CDPI (ou CDI si poste décret 98 et même en cas de CDP préalable) des CDP longs sur les postes permanents, y compris à l’intérim interne.
- Limiter le recours aux CDP courts, aux CDP de projet et à l’intérim sur la base d’un taux maximum fixé par direction.
- Sur le lien mobilité / recrutement et sur la formation initiale, la CFDT souhaite l’enclenchement d’un cercle vertueux :
- Etablir une priorité réelle à la mobilité interne sur les postes libérés ou ouverts afin de favoriser les parcours professionnels et les carrières.
- Libérer ainsi au recrutement externe sur des postes juniors ou en pied de corps.
- Identifier parmi ces postes d’entrée ceux qui ouvrent la possibilité d’une formation initiale professionnelle en groupe (créé un esprit de « promotion annuelle »).
Seule une gestion prévisionnelle efficace, transparente et partagée dans l’observatoire des métiers permettra de sortir d’une gestion purement budgétaire. C’est une condition pour garantir de bonnes conditions de travail pour tous et un parcours professionnel épanouissant pour chacun !
1 – Filière GOPC : Gestionnaire d’Opérations et Prestations Clients
3 – Décret du 24 avril 1998 relatif au recrutement des contractuels de droit public (CDP) dans la Fonction Publique