La version 2026 actualisée de votre guide CFDT Epargne salariale et épargne en vue de la retraite est disponible. Objet d’accords depuis 2006, la CFDT a toujours revendiqué et encouragé ces leviers de constitution d’une épargne volontaire complétée par l’employeur. C’est une rémunération différée et de préparation à la retraite. Application d’un cadre légal et fiscal complexe et évolutif, le dispositif CDC résulte d’accords successifs. La CFDT a été à l’origine de la réforme de 2017 instituant le « super PERE-Co », en remplacement de la prime de départ en retraite CDC contestée par la Cour des Comptes, et ce jusqu’à la dernière mouture de 2023 dont elle est signataire avec la CGC et la CGT. Cette signature nous oblige tout particulièrement à vous accompagner pour ce changement de système qui a débuté le 1er février 2025 avec un nouveau prestataire et de nouveaux modes de placements et d’abondement CDC.
Découvrez notre guide de présentation 2026 PEE, PERE-Co et super PERE-Co. Parce que la réglementation reste ardue, retrouvez quelques clés simples d’utilisation pour comprendre voire optimiser votre épargne salariale et votre épargne en vue de votre retraite.