La CFDT a adressé ses attentes sur le volet carrière du plan 2026-2029 de l’accord-cadre. Temps de lecture 1min30.
Les attentes portent d’abord sur la priorité à la mobilité pour l’accès aux postes de débouché et de responsabilité. C’est une condition essentielle pour permettre à tous les personnels un parcours professionnel motivant. Ce sujet est également porté lors des négociations des volets emplois (voir notre article) et mobilité à la rentrée.
Concernant la valorisation des avancements et promotions, la CFDT porte la demande d’assortir les progressions salariales et de PFT en pourcentage avec des planchers :
- Avancement des salariés : augmentation de 5% avec un minimum de 35 points (au lieu de 25 points).
- Promotion de corps des fonctionnaires : augmentation de 15% de la PFT annuelle avec un minimum de 3000€.
- Avancement de grade des fonctionnaires : augmentation de 10% de la PFT annuelle avec un minimum de 2000€.
La CFDT demande la mise en place d’un dispositif de progression et de reconnaissance pour nos collègues CDPI, équivalent aux avancements ou promotions des fonctionnaires et salariés.
- Proposition d’un nouveau contrat en catégorie A :
- automatiquement pour tous les CDPI de catégorie B dépassant l’indice 880.
- au choix pour 13% des CDPI de catégorie B dépassant l’indice 665.
- Proposition d’un nouveau contrat en catégorie B :
- automatiquement pour les CDPI de catégories C dépassant l’indice 675.
- au choix pour 13% des CDP de catégorie C dont l’indice est supérieur à 530.
- En cas de signature d’un contrat dans la catégorie supérieure, la valorisation sera de :
- +5% de l’indice de rémunération.
- Avec un plancher de 50 points d’indice nouveau majoré fonction publique.
Ce dispositif dédié aux CDPI est calé sur les règles applicables aux salariés (passage automatique et taux d’avancements au choix) et articulé sur des indices en équité avec les rémunérations des fonctionnaires de catégorie B et C.
La CFDT revendique ainsi une meilleure valorisation des avancements / promotions et une équité de traitement entre les différents statuts présents.