Le budget de l’établissement public pour 2025, adopté par la Commission de surveillance et approuvé par le précédent ministre des Finances en décembre, a reçu un avis unanimement défavorable des cinq organisations syndicales. Il devra faire l’objet d’une nouvelle convocation formelle du CUEP. Temps de lecture : 2 min
L’intervention de la CFDT a porté sur l’emploi :
« Monsieur le Directeur Général,
La CFDT tient d’abord à saluer la présentation du budget 2025 à l’avis du CUEP dès la mi-janvier (contre juin en 2024), comme s’y était engagé Eric Lombard. La CFDT salue également la transparence des documents et la remise de la note du Ministre.
Pour autant, la CFDT rappelle sa demande que l’avis du CUEP sur le budget annuel soit rendu avant son adoption définitive par la commission de surveillance et sa validation par le ministre des Finances. Et, qui sait, peut-être, un jour, vous pourrez prendre en compte une de nos observations pour adapter la copie !
Sur le fond, la réunion préparatoire a permis une large présentation du dossier, aussi la CFDT souhaite uniquement faire valoir pour le compte rendu 3 points tous relatifs à l’emploi :
- 1er point : la CFDT note que le budget comporte de nouveau une limitation des effectifs. Pourtant, le rapport SECAFI au CMIC a bien identifié la difficulté de tenir à la fois un plafond en emploi, une réponse aux nouvelles missions et le dégagement d’une contribution financière à l’Etat. Cette difficulté a été contournée jusqu’ici par des astuces budgétaires en passant d’une limitation des effectifs dans la feuille de route de 2017 à des plafonds en ETP puis en ETPT. Cela a permis d’afficher facialement un chiffre en deçà de 6000 jusqu’en2024. L’astuce pour 2025 sera de neutraliser les effectifs du COSOG pour afficher quelques ETPT de moins, au risque de déstabiliser l’association et les prestations à nos collègues. Cette astuce est même largement reprise, avec des réserves nous semble-t-il, dans la pourtant courte note du ministre. Et l’effet report en 2026 permettra à cette grosse ficelle de produire encore quelques effets. Et après ?
- 2ème point : La CFDT rappelle que, à tout le moins, la notion budgétaire d’ETPT ne peut pas être un outil de pilotage de nos missions et des RH. Il importe que les moyens correspondent non pas à une toise financière mais à la charge de travail. Nous appelons à ce que cette charge soit régulièrement mesurée à la fois pour garantir le bon exercice de nos missions et pour assurer des conditions de travail sans stress à nos collègues. Il ne serait pas acceptable de reproduire le pilotage budgétaire de 2024 qui a déstabilisé des services complets en privant la CDC de compétences reconnues en mettant fin brutalement à des détachements et CDP.
- 3ème point : La CFDT note l’affichage de gains de productivité à hauteur de 39 ETPT. Sans revenir sur le point précédent, la CFDT demande que soit rapidement apporté des précisions sur le nombre de postes concernés derrière ce chiffre en ETPT qui peut représenter 39 postes supprimés au 01/01/2025 ou le double soit 78 postes au 1/07/2025 ! La CFDT demande aussi une déclinaison de ces gains en postes par directions, services et sites.
Les deux derniers points interrogent votre volonté et celle de la DRH de conduire dans la transparence la très prochaine réorganisation de la DPS que nous aurons à l’ordre du jour fin janvier, puis la négociation du plan triennal de l’accord cadre emploi, parcours professionnels et compétences à partir du printemps. »