Défendre des parcours professionnels sécurisés et reconnus :
- améliorer nos déroulements de carrière et nos rémunérations,
- rénover les parcours professionnels, en s’assurant qu’aucun motif de discrimination, directe ou indirecte, ne puisse être pris en compte dans les évaluations,
- mettre en place une véritable mobilité dans et hors groupe,
- renforcer le droit à la formation pour tous,
- développer une vraie politique de 3e partie de carrière et de fin de carrière.
Redonner du sens au travail :
- agir sur l’organisation du travail et le management,
- obtenir la reconnaissance des acquis et des compétences,
- ouvrir des espaces de parole pour permettre aux salariés de s’exprimer sur leur lieu de travail.