Vos élu-es CFDT au COSOG se sont réunis à la Rochelle en mai afin de déterminer les priorités 2025-2026 pour un COSOG plus clair, plus vert, plus solidaire. Retour sur les avancées majeures et les priorités pour les années à venir.
o Un bilan marqué par la résilience et le dialogue
L’année 2024 a été marquée par un défi de taille : la dénonciation, par l’employeur, de la convention CDC/COSOG fin 2024. Cette décision a entraîné une renégociation complexe des moyens de fonctionnement du COSOG. Malgré des oppositions vives entre syndicats, un accord a finalement été trouvé, permettant au COSOG de poursuivre ses activités. La CFDT a joué un rôle clé dans ce processus, en maintenant un dialogue constant avec l’ensemble des membres et en contribuant activement à la recherche d’une solution.
o Un COSOG plus clair, plus vert et plus solidaire
Depuis le début du mandat en janvier 2024, vos élu-es CFDT ont porté une vision ambitieuse pour le COSOG, axée sur trois piliers :
- Clarté : simplification des processus et amélioration de la transparence, notamment pour les comptes à points.
- Écologie : engagement pour un bilan carbone réduit et des séjours plus responsables, comme les nouvelles colonies de vacances avec une approche plus durable.
- Solidarité : simplification des processus et amélioration de la transparence, notamment pour les comptes à points.
Dans les locales d’Île-de-France, Angers et Bordeaux vos élu-es ont été particulièrement actifs, proposant des prestations innovantes pour créer du lien entre les collègues.
Sur le plan financier, 2024 a marqué un tournant avec un retour à l’équilibre budgétaire, grâce à une hausse des ressources et une stabilisation des dépenses. Le budget 2025, qui sera voté en novembre, devra confirmer cette dynamique positive.
o Priorités 2025-2026 : agir vite et bien
Le COSOG a perdu beaucoup de temps dans la crise de l’automne 2024 à mai 2025. La CFDT souhaite désormais accélérer les projets, avec trois objectifs principaux d’ici la fin de l’année :
- Simplification des comptes à points pour une meilleure lisibilité,
- Finalisation du bilan carbone et intégration de critères écologiques dans les activités,
- Prise en charge de certains CESU par l’employeur, dans le cadre de l’accord QVCT.
La CFDT appelle également à une collaboration renforcée avec les organisations syndicales ayant voté pour la poursuite du COSOG, afin de préparer un budget ambitieux et responsable pour 2026. En conclusion, ce séminaire a permis de tracer une feuille de route claire pour 2025-2026.
Les élu-es CFDT restent mobilisés pour un COSOG plus performant, plus vert et plus solidaire, au service de tous les salariés de la Caisse des Dépôts.
L’équipe CFDT au COSOG