Dans le cadre de la négociation sur l’égalité professionnelle, la CFDT porte des revendications fortes pour mieux prendre en compte la santé et les réalités de travail des collègues.
o Proposition CFDT : un congé de santé hormonal enfin reconnu
Toute personne rencontrant une situation invalidante (endométriose, règles douloureuses, ménopause, andropause…) :
- Jusqu’à 13 jours d’Autorisation Spéciale d’Absence (ASA) par an (max. 2 jours/mois),
- Sans jour de carence ni perte de salaire,
- Possibilité de TOD médicaux et d’aménagements pour mieux vivre ces périodes parce que comme la réalité ne s’arrête pas à 1 ou 2 jours d’absences, il faut des solutions souples et humaines.
o Proposition CFDT : mieux accompagner les interruptions de grossesse
- Jusqu’à trois jours d’ASA,
- Ouverts à la personne concernée ou à son/sa conjoint(e),
- Avec des aménagements adaptés aux besoins.
o Points de vigilance CFDT
Nous serons particulièrement vigilants afin de garantir :
- L’absence de stigmatisation et le volontariat,
- Un accompagnement des encadrant·es et des équipes,
- Une formation des services RH pour une mise en œuvre efficace,
- Une présence de spécialistes médicaux sur l’ensemble des sites pour accompagner les collègues,
- Des campagnes de prévention sur la santé hormonale et cancers liés au sexe biologique.
La CFDT souhaite faire évoluer les mentalités concrètement. Ces mesures visent à améliorer les conditions de travail, lever les tabous et reconnaître des situations trop souvent invisibilisés. L’égalité professionnelle passe par des droits réels. La santé au travail ne doit pas être un angle mort. La CFDT s’engage pour vous. Ensemble, faisons avancer des solutions qui changent vraiment la vie.
