Votre pouvoir d’achat et votre accompagnement social sont au cœur de nos revendications et de nos actions. Loin d’être une simple formule, place au concret avec les deux derniers items de notre programme CFDT 2026-2030! Nos équipes viennent également à votre rencontre pour vous le présenter et échanger avec vous sur les sujets qui vous interpellent ! Temps de lecture : 3 min.
La CFDT a une ambition pour vous : agir pour une juste reconnaissance financière et un accompagnement social fort.
o Des actions concrètes pour votre pouvoir d’achat
La CFDT se bat pour valoriser vos compétences, accompagner votre carrière et garantir la réussite de tous.
- Progression salariale pour tous : instaurer une garantie d’augmentation individuelle pour l’ensemble des agents afin de sécuriser les évolutions de rémunération retenue.
- Intéressement plus juste : verser un supplément d’intéressement de 250€ par milliard de résultat du groupe pour chaque agent.
- Reconnaissance de la mobilité : créer une garantie de revalorisation en euros/points.
- Une PVO mieux encadrée : 100% d’objectifs atteints = 100% du versement.
- Progression des rémunérations : refondre les grilles pour garantir des rémunérations attractives et équitables dès l’embauche pour tous.
- A travail égal, salaire égal : compenser intégralement les écarts de rémunérations, garantir une reconnaissance équitable des compétences, des responsabilités et des parcours.
- Directive transparence des salaires : exiger une clarté totale sur les grilles de salaire et éradiquer définitivement l’écart salarial femme/homme.
- Améliorer le télétravail : indemnité revalorisée à 10 € /jour.
o Agir pour un accompagnement social fort pour protéger votre quotidien
Des actions concrètes pour préserver un accompagnement social solidaire :
- Temps partiel solidaire : libérer un temps de travail régulier, sans perte de rémunération, afin de mieux faire face aux contraintes familiales.
- Soutien renforcé aux aidants : porter de 2 à 12 jours par an les autorisations spéciales d’absence (ASA).
- Parc de logements CDC : garantir l’accès au logement pour tous et attribuer des hébergements pour les situations de crise.
- Accès au logement simplifié : mettre en place une garantie locative par la caisse des dépôts pour faciliter l’accès à la location.
- Equité santé / prévoyance : augmenter la prise en charge employeur des cotisations mutuelle et prévoyance des agents publics pour l’aligner sur celle des salariés.
- Fin de la double peine en cas de maladie : extension de la prévoyance complémentaire pour couvrir les jours de carence et 100% de la rémunération lors du congé maladie ordinaire (fonctionnaires et CDP/CDPI).
- Cosog indépendant de l’employeur : défendre la gestion du Cosog par les agents et les salariés. Lui assurer des ressources pérennes, portées par une masse salariale dynamique.
