FORMATION

> La formation professionnelle (quoi et comment ?) :

La formation professionnelle continue (FPC)

La formation professionnelle continue a deux caractéristiques :

  • Sa construction laisse une place importante à la négociation collective.

  • Elle comporte des modalités d’accès variant en fonction du statut de chacun. Les partenaires sociaux et l’État ont créé et mis en place différents dispositifs tenant compte des différents statuts individuels et des problèmes spécifiques de formation. Ces dispositifs sont :

Quels sont les objectifs de la formation professionnelle continue ?

  • favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle de ceux qui travaillent,

  • permettre leur maintien dans l’emploi,
  • favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle,

  • contribuer à leur promotion sociale, à la sécurisation des parcours professionnels et au développement économique et culturel.

Qu’est ce qu’un OPCA ?

  • C’est un organisme paritaire collecteur agréé, créé par les partenaires sociaux et agréé par l’Etat.
  • Les OPCA peuvent être de branche ou interprofessionnels. Certains ne collectent que les contributions du congé individuel de formation : il s’agit des FONGECIF interprofessionnels régionaux. Les autres OPCA collectent en principe les autres contributions des entreprises.
  • Certains d’entre eux collectent l’ensemble des contributions des entreprises à la formation professionnelle continue. Uniformation entre dans cette dernière catégorie. Il est l’OPCA des branches professionnelles de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale.

 

L’accès à la formation des salariés du secteur privé

Vous pouvez suivre des actions de formation professionnelle continue au cours de votre vie professionnelle.

Dans quels cadres pouvez-vous accéder à la formation ?

  • Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise

    Ce plan regroupe l’ensemble des actions de formation menées à l’initiative de votre employeur. Durant votre formation, vous êtes en mission professionnelle, rémunéré par votre entreprise.L’employeur a pour interlocuteur financier Uniformation ou tout autre OPCA.

  • Dans le cadre de la période de professionnalisation

    La période de professionnalisation vous permet d’acquérir une qualification en alternance. Vous suivez des périodes de formation professionnelle et exercez dans votre entreprise l’activité correspondant à la qualification que vous visez. Vous continuez de percevoir votre rémunération pendant les périodes de formation et d’application pendant le temps de travail.L’employeur gère les aspects financiers avec Uniformation ou tout autre OPCA.

  • Dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF)

    Le CPF permet à chaque personne de disposer, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’un CPF. Le CPF permet à son bénéficiaire d’acquérir 24 heures de formation par an à temps complet, jusqu’à 120 heures, puis 12 heures par an dans la limite de 150 heures.Même si ce droit est à l’initiative du salarié, c’est l’employeur qui se charge des aspects financiers avec Uniformation ou tout autre OPCA dont il dépend.En cas de licenciement (sauf pour faute lourde) et de démission, vous pouvez demander pendant le préavis, à utiliser vos heures de DIF restantes pour suivre une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE. Sinon, vous pourrez utiliser ce solde de DIF en tant que demandeur d’emploi ou auprès d’un nouvel employeur.

    La somme correspondant au DIF est payée par Uniformation, ou l’OPACIF concerné, lorsque vous suivez une action en tant que demandeur d’emploi. Si vous utilisez votre DIF chez un nouvel employeur, celui-ci se tournera vers son OPCA.

  • Dans le cadre de vos congés individuels

    • Le Congé individuel de formation (CIF) vous permet de suivre la formation de votre choix, en tout ou partie, pendant votre temps de travail.
    • Le Congé de bilan de compétences (CBC) vous permet d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation.
    • Le Congé validation des acquis de l’expérience a pour objectif l’acquisition partielle ou totale d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle.

    Les dispositifs liés à des congés formation sont à l’initiative du salarié, il en va de même pour les aspects financiers et les contacts avec Uniformation ou l’OPACIF dont il dépend.

  • Dans le cadre de la formation en dehors du temps de travail

    Sous réserve d’avoir un an d’ancienneté, vous pouvez obtenir une prise en charge d’une action de formation réalisée en dehors de votre temps de travail.Vous devez au préalable demander la prise en charge des frais de formation directement auprès d’Uniformation ou de l’OPACIF auquel cotise votre entreprise.

 

Les prestataires de formation : qui sont-ils ?

Deux types de prestataires interviennent dans la formation professionnelle continue : les organismes de formation et les organismes de bilan de compétences.

  • Plus de 58 000 organismes de formation se partagent le marché de la formation. Parmi eux, certains organisent des formations sanctionnées par des certifications officielles : diplômes, titres inscrits au répertoire national de certifications professionnelles (RNCP), certificats de qualification professionnelle (CQP).

  • Les organismes publics et parapublics de formation :

    • L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) est placée sous tutelle du ministère chargé de l’emploi,

    • Les centres de formation professionnelle et de promotion agricole (CFPPA) sont placés sous la tutelle du ministère de l’Agriculture,

    • Les chambres consulaires (chambres d’agriculture, de commerce et d’industrie, des métiers).

  • Les organismes privés. Ils sont de deux types :
    • Les organismes à but non lucratif (association loi 1901),
    • Les organismes privés lucratifs.

A noter : Les organismes de bilan de compétences doivent répondre à certaines exigences, notamment en termes de méthodologie et de déontologie. Les organismes de formation qui délivrent des certifications officielles peuvent organiser l’accès à ces certifications par la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Bon à savoir : les organismes de formation ayant un numéro de déclaration d’activité sont les seuls interlocuteurs reconnus pour qu’une formation soit financée sur les fonds de la formation professionnelle.