Juste avant Noël, la DRH a dénoncé la convention entre la CDC et le COSOG. Sans nouvel accord d’ici la fin d’année, c’est potentiellement la fin du COSOG en 2026 ! Ce vendredi, la direction a présenté en CUEP son projet de convention pour une prise d’effet dans la précipitation au 1er avril prochain. Dans ce contexte, la CFDT négocie pour garantir la continuité du COSOG. Temps de lecture : 2 min.
o Le « projet » de la DRH pour le COSOG
Les collègues qui travaillent au COSOG devront signer une convention d’affectation ou effectuer une mobilité forcée. Les personnels mis à disposition resteront employés et rémunérés par la CDC, mais celle-ci attribuera une subvention spéciale au COSOG…. qui s’en servira pour rembourser les salaires à la CDC. Officiellement, la DRH veut rendre le COSOG plus indépendant juridiquement, pour répondre à une remarque de la Cour des Comptes de 2004. La CFDT estime que la direction veut surtout afficher des effectifs CDC en baisse.
La DRH n’a pas de projet pour le COSOG, elle a uniquement une intention budgétaire.
o Des risques sur la continuité de vos prestations et sur l’existence du COSOG
À court terme, le COSOG risque d’être déstabilisé car le projet pourrait conduire au remplacement de plus de 50% des effectifs dès avril. La DRH a présenté l’opération de façon très anxiogène aux 55 collègues concernés ! La CFDT alerte sur les risques de rupture de traitement des prestations cette année. Si la direction persiste dans son projet, elle doit impérativement repousser le démarrage des conventions d’affectation.
À moyen terme, l’existence du COSOG est en jeu. En effet, pour faire passer son projet, la direction a dénoncé, la convention CDC/COSOG. Cette décision ouvre une période « conservatoire » de 12 mois durant lesquels les représentants du personnel et la CDC doivent négocier une nouvelle convention.
Dans le contexte d’incertitude politique et économique actuel, la CFDT prend ses responsabilités pour assurer la pérennité du COSOG.
o Faire d’une menace une opportunité
La CFDT croit en la négociation et, puisque l’employeur s’obstine sur son projet, elle veut sécuriser le personnel du COSOG et vos prestations. En coordination avec l’UNSA, la CFDT a d’ores et déjà obtenu :
- Le maintien de prestations aux retraités et leur financement par la Direction,
- Une révision de la compensation liée à la vente de Courchevel,
- Un taux de subvention améliorée à 3,30%.
Pour la CFDT, il faut encore améliorer le projet de nouvelle convention voulue par la direction et prendre le temps pour une mise en œuvre sereine !