Le COSOG a adopté un budget 2025 de 18,8M€ lors du conseil d’administration du 07 novembre. Le déficit prévisionnel est réduit de plus de 50% (-2M€ en 2024 à -900K€ pour 2025). Nous restons conscients des enjeux et nous devons poursuivre dans cette voie.
Dans ce contexte, nous avons cependant validé une nouvelle mesure assurant un accès plus simple et plus juste au crédit vacances.
o Simplifier le Crédit Vacances : un engagement de campagne respecté !
A partir de 2025, le crédit vacances devient l ’aide aux vacances :
- Vous pourrez présenter des factures des dépenses de transport ou d’hébergement de tout prestataire déclaré de votre choix.
- Vous aurez la possibilité d’obtenir un remboursement de 60% de la facture. Le montant maximum de subvention annuelle reste à 720€/agent (900€ pour les collègues en situation de handicap)
- Vous pourrez les demander en 1, 2 ou 3 fois.
Cette prestation, répond à l’évolution des modes de départ en vacances. Elle vise à simplifier la prise en charge des vacances individuelles pour un plus grand nombre de collègues.
C’était un engagement de campagne de la CFDT. Nous sommes fiers de le mettre en œuvre, en partenariat avec l’UNSA qui portait une revendication analogue. L’inscription du budget supplémentaire nécessaire, à hauteur des besoins évalués, sera financé par la progression de la subvention CDC, indexée sur la masse salariale.
o Choisir un COSOG plus Clair, Plus Vert et plus Solidaire
Les commissions nationales ont pris des mesures applicables dès 2025 pour maitriser et modérer le coût des colonies et des voyages longs courriers… L’objectif est le retour à un équilibre complet en 2026, essentiel pour la CFDT, afin de garantir une gestion financière responsable et durable des prestations liées aux vacances
Dans ce but et conformément à son programme, la CFDT continuera de proposer des mesures de maitrise permettant à la fois de :
- Simplifier les prestations
- Prendre en compte l’impact environnemental
- Favoriser et encourager la solidarité et le lien social
Rechercher des solutions innovantes et réalistes, sans démagogie : C’est cette exigence qui guide vos élus CFDT pour assurer la pérennité du COSOG et l’équité de tous les bénéficiaires.
o Le COSOG doit avoir les moyens de vous servir
La direction porte actuellement un projet de révision de la convention COSOG. Il pourrait conduire nos collègues CDC qui y travaillent aujourd’hui à devoir partir dans d’autres services dès 2025.
Pour la CFDT cela fait peser un risque majeur sur vos prestations COSOG. Le projet fait aussi courir le risque d’une dénonciation pure et simple de la convention CDC/COSOG, qui supprimerait toutes vos prestations !
La direction doit proposer une solution à une situation qu’elle a initiée elle-même. Pour assurer les prestations COSOG, qui sont encore un élément fort de l’attractivité de la CDC, il faut certes des moyens mais surtout des personnels, respectés dans leur travail.
