Après plusieurs mois d’attente, la Direction sort enfin du bois sur le sujet de la Prime de Partage de la Valeur. Inacceptable !
La Direction propose en effet un accord sur les bases suivantes :
- de montants ramenés à ceux de 2021, en réduction pour chaque tranche éligible : 1000€-600€-400€ au lieu de 1500€-850€-550€ en 2023
- un versement en janvier 2025 au titre de 2025
La CFDT ne peut pas accepter une double peine avec à la fois :
- une année blanche de PPV en 2024 qui réduira le pouvoir d’achat pour les 65% des personnels éligibles en 2023
- des montants en baisse significative pour 2025 qui pénaliseront de nouveau les rémunérations les plus basses
La CFDT continue de proposer pour sortir par le haut :
- soit de conserver les montants antérieurs pour le versement de janvier
- soit de définir dès à présent 2 versements pour 2025 sur la base, chacun du barème présenté par la Direction
La CFDT a demandé une deuxième réunion afin de pouvoir :
- examiner et amender les textes de l’accord (non remis en 1ère séance) avant présentation au CUEP
- obtenir et analyser les données chiffrées (non fournies) sur le coût et les bénéficiaires de la mesure envisagée
La Direction a tardé et veut passer en force. La CFDT exige une négociation réelle, sur la base d’éléments formalisés et discutés.
Nos négociateurs : Eda Serim et Edouard Butler