La CDC vient de rendre public les résultats agrégés, de nouveau exceptionnels, du groupe pour 2025 : 5 milliards comme en 2024 !
Ce très bon résultat est la consolidation des contributions de la CDC et ses filiales et participations avec le résultat du Fonds d’Épargne reflétant ainsi l’engagement de toutes les femmes et de tous les hommes du groupe.
La CFDT a rappelé d’emblée qu’elle revendique un dispositif de reconnaissance financière pour que chacune et chacun puisse recevoir la juste part de ces résultats d’un niveau exceptionnel réalisés dans un contexte complexe et exigeant par des personnels auxquels on demande toujours « plus ».
La DRH a de nouveau refusé de mettre en place un dispositif Groupe, en renvoyant la responsabilité à chacun des employeurs. La CFDT regrette la position de la DRH qui conduit à ne jamais gratifier ou reconnaitre les mérites de celles ou ceux qui travaillent dans les secteurs à faible rentabilité ou en difficulté économique.
o La CFDT pose les constats suivants sur les résultats 2025 :
- Le résultat agrégé s’inscrit sur un palier haut, à plus de 4 md€ chaque année depuis 2022 et même 5 Md€ depuis deux exercices. Toutefois, la décomposition de ce résultat est sensiblement différente en 2025
- 2,6 Md€ pour le groupe, en baisse de 0,4Md€,
- 2,4 Md€ pour le fonds d’épargne, en hausse de 0,4Md€
À notre question sur le contexte économique et international 2026, la directrice des finances a indiqué que les prévisions de résultats, bien qu’établies en légère baisse, s’inscrivaient dans la tendance des derniers exercices. Le directeur des gestions d’actifs s’est montré rassurant sur les plus-values déjà dégagées au premier trimestre.
- Le résultat net social de l’Établissement public s’établit à près de 2,1Md€, en hausse de 0,2Md€. Cette progression s’appuie sur la plus forte contribution des activités propres de la CDC (investissement, placement et gestion financière) dans un contexte de baisse des dividendes des filiales.
- La contribution de l’ensemble de nos activités au budget de l’État est en très forte hausse à 3,3 Md€ (contre 2,1 Md€ au titre des résultats 2024).
- 1,2 Md€ au titre de la garantie de l’État du Fonds d’épargne (contre 0,4Md€ en 2024)
- 0,8Md€ au titre de la contribution représentative de l’impôt sur les sociétés (contre 0,2Md€ en 2024)
- 1,3Md€ de versement CDC à l’État, au titre des résultats du Groupe (en baisse de 0,2Md€ par rapport à 2024)
Hors fonds d’épargne, l’Établissement public « gagne » réellement près de 2,1Md€ après impôt en 2025 et « fait un chèque » au budget de l’État de 1,3 Md€, soit 62%. Ce taux plus important qu’en 2024 (gain net de 1,9 Md€ et chèque État de 1,1 Md€, soit 58%).
La CFDT se félicite des excellents résultats du groupe qui renforcent son utilité au service des clients, des politiques publiques et du financement public.
o Si ces résultats constituent une satisfaction collective. La CFDT demande que tous les personnels du groupe social soient assurés d’une reconnaissance financière au regard de leur mobilisation sans faille.
- La CFDT continue de demander que la CDC mette en place un dispositif de partage de la valeur au niveau groupe,
- La CFDT demande aussi au Directeur général qu’un état des lieux du partage de la valeur dans toutes les entités soit remis au CMIC* qui couvre le périmètre social du groupe (hors La Poste).
La CFDT liste également 6 propositions pour l’Établissement public à lire ICI
La Caisse des Dépôts intègre la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) comme un pilier central de sa stratégie de développement durable. La CFDT fonde l’espoir que le « S » de RSE ne soit pas oublié, à l’heure où toutes les réussites du Groupe reposent plus que jamais sur la richesse de ses ressources humaines et sur l’engagement de l’ensemble de ses personnels.
*CMIC : comité mixte d’information et de concertation.