En signant, dès mars 2024, l’accord PEE/PERE-Co avec le nouveau prestataire Amundi, la CFDT a permis à un plus grand nombre d’agents d’atteindre les plafonds d’abondement dès 2025.
Aujourd’hui, les résultats de la CDC pour 2025 s’annoncent exceptionnels. Face à une évolution du pouvoir d’achat des agents insatisfaisante et sous contrainte, récompenser l’engagement de tous les personnels et leur contribution aux résultats est un levier à la main de la Direction.
Découvrez nos revendications pour un meilleur partage de la valeur pour tous !
o Pour 2026, la CFDT propose 6 mesures simples pour améliorer la redistribution de la valeur et l’épargne salariale ou épargne en vue de la retraite :
- Un supplément d’intéressement de 1 500 euros pour chaque agent, reconnaissance de leur contribution essentielle aux performances de l’établissement public.
- Une prime de partage de la valeur (PPV) telle qu’autorisée par la loi jusqu’au 31 décembre 2026, pour soutenir les rémunérations les moins élevées (avec abondement si la PPV est versée sur l’épargne salariale, PEE ou Pere-Co).
- Une augmentation du versement unilatéral de l’employeur pour atteindre 650 € dès janvier 2027 (570€ en janvier 2026).
- Un rehaussement de toutes les tranches d’abondement de +100 euros Sur chaque produit :
- 300% de 15 à 400 euros, puis
- 200% de 401 euros à 800 euros, et
- 100% de 801 euros à 1100 euros et enfin,
- 50% au-delà de 1101 euros.
- L’alignement de l’abondements de l’intéressements sur le PERE-Co (200% maximum actuellement) au même niveau que les abondements sur versements volontaires (300% etc.).
- L’accès immédiat à l’épargne salariale pour les nouveaux arrivants. La CFDT a obtenu en 2025 que les nouveaux arrivants jusqu’au 1er octobre puisse effectivement ouvrir un PEE/PERE-Co avant la fin de l’année et sans attendre les 3 mois d’ancienneté pour pouvoir bénéficier de l’abondement unilatérale de janvier 2026. Nous voulons pérenniser cette mesure pour tous les nouveaux arrivants qui disposent d’un engagement de plus de 3 mois au 31 décembre N, afin de garantir l’égalité de traitement et le versement de l’abondement de N+1.
o Outre ces revendications, la CFDT reste mobilisée :
- Pour remédier à la situation actuelle où moins de 1% des agents ont une PVO à 100%.
- Pour une véritable reconnaissance du travail des agents qui sont le facteur essentiel des bonnes performances de la Caisse des dépôts. Pour des augmentations annuelles dignes de ce nom.
Pour plus d’infos sur votre PEE/PERE-Co, retrouvez notre guide en ligne et n’hésitez pas à nous contacter !
