Le COSOG propose le CESU, Chèque Emploi Service Universel, préfinancé pour rémunérer des services à la famille, à la vie quotidienne, aux seniors ou encore aux personnes handicapées. État des lieux et revendications CFDT.
o Un CESU : un dispositif pouvant être amélioré
En 2024, 2000 ouvrants droits du COSOG, ont utilisé la prestation CESU. Elle permet d’obtenir un financement allant jusqu’à 700€ pour l’achat de 2000 € de CESU. Cependant ce plafond n’est pas toujours atteint. En effet, les collègues qui ont les plus faibles revenus, ne peuvent pas forcément faire l’apport des 1300€ de dépenses nécessaires pour mobiliser l’aide COSOG maximum.
Depuis 2023, avec son programme « pour COSOG plus, clair, plus vert, plus solidaire », la CFDT revendique que l’employeur finance à 100 % des CESU pour l’ensemble du personnel.
NB : les dépenses engagées personnellement au titre des services à la personne donnent droit à un crédit d’impôt de 50 %.
o Avancées dans la négociation QVCT de 2024
La CFDT s’est fortement engagée sur le sujet lors de la négociation sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de 2024. L’accord permet la prise en charge de CESU par l’employeur des collègues prioritaires :
- garde d’enfants <11 ans,
- garde d’enfants <11 famille monoparentale sous conditions de ressources,
- proche aidants,
- personnes en situation de handicap.
Cela représente une première étape significative.
o Nos revendications – Mise en place effective en 2026
Malgré nos nombreuses relances après la signature de l’Accord QVCT, la direction a tardé à agir sur ce dossier. La CFDT revendique la mise en place effective de cette mesure au 1er janvier 2026, en collaboration avec le COSOG, ainsi que prévu dans l’accord QVCT.
La CFDT demande que l’aide CESU de la direction intervienne dès le premier euro dépensé pour une vraie mesure solidaire. C’est le sens de la signature de l’accord par la CFDT.
Enfin, soucieuse de l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle, la CFDT revendique des CESU pour tous entièrement financés par l’employeur, comme le permet la loi, jusqu’à 2500€.
Les élu-es CFDT restent mobilisés pour un COSOG plus performant, plus vert et plus solidaire, au service de tous les salariés de la Caisse des Dépôts.
L’équipe CFDT au COSOG