Votre pouvoir d’achat est au cœur de nos revendications et de notre action. Loin d’être une simple formule, place au concret avec ce bilan CFDT ! Nos équipes viennent également à votre rencontre pour vous le présenter et échanger avec vous sur les sujets qui vous interpellent !
o La CFDT agit pour votre pouvoir d’achat quotidien
Retrouvez ci-dessous une liste de mesures concrètes pour mieux rémunérer les parcours professionnels :
- Négociations pouvoir d’achat : lorsque le point d’indice fonction publique a été augmenté en 2022 (+3,5%), et 2023 (+ 1,5%), la CFDT a obtenu une augmentation pour tous les personnels (extension aux salariés et CDP) sur la totalité des rémunérations (y compris PFT) et à un taux supérieur en 2023 (+2,0%).
- Pour tous : une garantie de progression des salaires globaux de 6% sur 2026-2029 .
- Tous les personnels rémunérés jusqu’à 3 SMIC : une garantie de progression individuelle de la rémunération sur 2026-2029 (+2,5% du salaire indiciaire pour les salariés et CDPI et +6% de la PFT pour les fonctionnaires).
- Garantie d’inflation (GARI) pour compenser les rémunérations des salariés qui progressent moins que l’inflation (versement 2026 en septembre) et son extension aux fonctionnaires et contractuels de droit public avec un rattrapage de 2025 versé en mai de cette année.
- Mise en place de montants minimums garantis en euros pour mieux valoriser les avancements et promotions.
- Remboursement à 80% des transports collectifs, au-delà de l’obligation légale.
- Participation de l’employeur à la mutuelle santé des fonctionnaires Caisse des Dépôts, parmi les niveaux les plus élevés de la fonction publique.
- Meilleure prise en charge par l’employeur des CESU pour les collègues en situation de handicap, jeunes parents, aidants et familles monoparentales.
o La CFDT agit aussi pour votre pouvoir d’achat de demain
Des avancées obtenues pour renforcer votre épargne et votre retraite :
- Augmentation progressive de l’intéressement jusqu’à 10% de la masse salariale en 2027.
- Forte amélioration des contributions employeur à vos PEE et PERE-Co depuis 2025.
- Bonification des dispositifs de retraite progressive et de la MATT.
o Ces avancées n’ont rien d’automatique
En effet, ces mesures résultent d’accords collectifs négociés avec la Direction. Sans la signature d’organisations syndicales représentant la majorité des personnels, ces accords n’auraient pas existé.
Retrouvez ci-dessous les positions prises par chaque syndicat pour la période 2023-2026 :
o La CFDT : pas de promesses mais des résultats
La CFDT négocie, signe et obtient des avancées concrètes pour protéger votre pouvoir d’achat, faire reconnaitre votre travail et préparer votre avenir.
- La méthode CFDT ? Un droit acquis est un point d’appui pour obtenir de nouveaux progrès.
- Notre objectif ? Créer des droits nouveaux et les améliorer à chaque accord.
o Le salaire compte, le bien-être aussi !
La CFDT agit également pour améliorer vos conditions de travail, votre équilibre de vie, votre santé et vos perspectives professionnelles. Un travail de qualité passe par une juste reconnaissance financière et par des conditions de travail respectueuses des personnes.
La CFDT : le syndicat qui sait construire des majorités avec les autres syndicats afin de faire progresser vos droits.
