L’intéressement 2025 que vous percevez en avril 2026 est en nette hausse ! Décryptage CFDT.
La Direction a communiqué sur la progression de l’intéressement en faisant un méli-mélo avec l’abondement d’épargne salariale. La CFDT vous aide à y voir clair !
o Oui, l’intéressement au titre de 2025 progresse et porte sur 9,50% de la masse salariale contre 9,00% l’année précédente. C’est donc bien une progression de la distribution de 2,8M€ . La CFDT, signataire de l’accord triennal 2024-2026, a porté la revendication de 10% et se réjouit qu’elle soit atteinte l’année prochaine. Ajoutons que la CFDT s’est aussi engagée afin de mettre en place une part fixe, distribuée sans tenir compte de la rémunération ou du temps de travail et à maintenir une distribution conservant 50% lié au temps de travail égal pour tous, en euros. C’est ainsi que l’intéressement pour un temps plein s’inscrit dans une fourchette de 1 à 2 fortement redistributive.
o Non, la Direction ne peut pas amalgamer les 2,6M€ de hausse de l’abondement de l’épargne salariale et pour la retraite. Les abondements sur les PEE et PERE-Co ne sont ni des instruments de partage de la valeur (quand bien même l’intéressement financé un abondement sur le PERE-Co) ni des instruments donnant un pouvoir d’achat immédiat (il est différé dans le temps) . Entendons nous bien : le nouvel accord PEE-PERE-Co signé par la CFDT en 2024 (majoritaire avec la CGT et la CGC, rejoints par l’UNSA fin 2025 seulement) est un excellent accord. Mais il ne vient pas reconnaitre l’engagement des personnels et les résultats annuels, il s’inscrit principalement dans la nécessaire préparation de la retraite. La CFDT anticipe que ces 2,6M€ ont bénéficié aux personnels qui n’arrivaient pas à saturer les plafonds de l’ancien accord mais ne dispose pas des éléments d’analyse qui seront examinés en juin prochain. Dans l’attente, la CFDT demande que la Direction arrête de communiquer sur les résultats de la première année de cet accord alors que les signataires n’ont pas reçu les éléments d’information qui leurs sont dus.
o Non, la Direction ne dit pas tout sur le partage de la valeur, elle ment par omission ! Car avant 2025, elle a versé des suppléments d’intéressement et/ou des primes de partage de la valeur qui sont, quant à eux, bel et bien des instruments ayant le même objet que l’intéressement. D’autant que ces deux instruments étaient très redistributifs puisqu’ils bénéficiaient soit à tous de manière identique, soit aux personnels ayant les plus bas revenus avec des paliers dégressifs jusqu’à 3 SMIC. La CFDT vous communique le tableau d’ensemble rectifié, complété de l’exercice 2022, et invite la Direction à se montrer plus transparente à l’avenir.
Ainsi redressée, la progression du partage de la valeur est bien moins flatteuse, et même en régression pour 2025 par rapport en 2024 ! La CFDT maintient donc sa demande de mieux reconnaître l’engagement des personnels et les résultats 2025 et vous rappelle sa proposition de 6 mesures simples pour un meilleur partage de la valeur.
