Le télétravail concerne désormais 93% des 6222 personnels. Signataire de l’accord, la CFDT a participé activement à la réunion de la commission annuelle de suivi le 17 avril 2026. Point rapide en moins de 2 minutes chrono !
o Les chiffres sont clairs : le télétravail est aujourd’hui bien installé.
- 49% des personnels sont en télétravail ponctuel.
- 44% des personnels sont en télétravail régulier, avec une part désormais prépondérante pour la formule à 3 jours hebdomadaires (2/3 des cas).
- 7% de non télétravailleurs soit 471 personnes et 122 emplois repères non éligibles.
En 2025, 267 agents ont modifié leur dispositif télétravail dont 158 sont pour un télétravail ponctuel.
La CFDT regrette l’absence d’informations et de statistiques pour mieux appréhender le sujet du télétravail notamment sur Tempo : nombre de refus de demandes de jours de télétravail ponctuel, nombre de demandes de déplacement télétravail fixe et pour quel motif…
o La CFDT revendique l’amélioration des droits individuels et à la protection des télétravailleurs·euses.
- Un mode de télétravail hybride avec la possibilité de combiner le télétravail fixe avec du télétravail ponctuel,
- Une enquête anonyme sur le télétravail : temps et conditions de travail, état de santé et bien-être, raisons du choix de télétravail (et impact des nouveaux sites en flex-office sur ce choix).
- Une offre élargie de Tiers Lieux pour accéder à de bonnes conditions de travail.
- Une augmentation substantielle de l’indemnité forfaitaire :
- Revalorisation de l’indemnité journalière au maximum de la tolérance URSSAF.
- Indemnisation spécifique des jours de TOD médical ou à la demande de la CDC, en dehors des plafonds fiscaux.
o La CFDT veille à ce que l’impact du télétravail et du TOD sur les collectifs de travail soit analysé.
- La tenue de nouveaux dialogues de service participatifs.
- L’adaptation des locaux afin de permettre aux collectifs de travail de se retrouver et aux personnels de venir sur site lorsqu’ils le souhaitent.
- Le suivi par les F3SCT (Formations Spécialisées en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail) de l’impact du télétravail et du TOD dans les différents sites de l’Etablissement public CDC.
Le télétravail doit s’exercer avec des garanties pour chacun·e mais aussi des garanties pour le fonctionnement collectif. Rejoignez nos équipes, votre participation renforce notre capacité d’action à votre service !
