La CFDT porte depuis 2018 une mesure concrète, juste et innovante pour améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle : la MATPAT. Cette Mesure de Temps Parentalité – Maternité – Paternité permet d’accompagner les collègues dans les premières étapes de la vie familiales. La CFDT voit plus loin… Explications.
Depuis notre proposition de MATPAT, les réalités du travail et des parcours de vie ont évolué. La composition des ménages, le vieillissement de la population active et l’augmentation des situations d’accompagnement des proches en perte d’autonomie ont fait émerger un nouvel enjeu majeur : celui des aidants familiaux.
Dans ce contexte, il apparait nécessaire à la CFDT, toujours réactive et novatrice, d’élargir la portée du dispositif MATPAT aux aidants familiaux et de le renommer « Temps Partiel Solidaire ».
o Objectif du temps partiel solidaire, demande CFDT.
Permettre aux agents ayant des enfants scolarisés en école élémentaire, ainsi qu’aux aidants familiaux, de bénéficier d’un temps libéré régulier, sans perte de rémunération, afin de mieux faire face aux contraintes familiales et renforcer l’attractivité de la marque employeur Caisse des Dépôts.
o Temps partiel solidaire : fonctionnement.
Le dispositif « Temps Partiel Solidaire » repose sur un principe de partage :
- Une partie du temps libéré est financée par des jours de congés prépositionnés.
- Une autre partie est bonifiée par l’employeur.
- Pour les enfants scolarisés au moins jusqu’à la fin du cycle 3 : disponible sur les périodes scolaires (environ 36 semaines) comme revendiqué par la CFDT depuis 2018 (cf lien). Les conditions doivent être plus favorables pour les familles monoparentales.
- Pour les personnes reconnues par la CDC en tant que « proches aidants »: le dispositif s’étend sur 44 semaines, selon les mêmes règles que celles applicables à la MATT de fin de carrière.
Ce mécanisme permet de réduire fortement l’impact financier habituellement lié à un temps partiel.
o Temps partiel solidaire : une mesure pour l’égalité.
- Ce dispositif contribue à neutraliser les effets de la parentalité sur la rémunération, qui touchent encore majoritairement les femmes.
- Il favorise un meilleur partage des responsabilités familiales.
- Il constitue une réponse concrète aux inégalités professionnelles.
o Temps partiel solidaire : un enjeu majeur pour les fonctionnaires.
Aujourd’hui, le recours au temps partiel dans la fonction publique entraîne des conséquences importantes sur la retraite.
Quelques points positifs avec le « Temps Partiel Solidaire » ou MATPAT :
- Moins de perte de revenus immédiate.
- Moins d’impact sur les droits à retraite.
- Plus d’équité entre agents de statuts différents (public / privé).
o Les propositions CFDT :
Ces droits doivent être ouverts aux parents d’enfants de moins de 12 ans et aux aidants familiaux (statut reconnu par la CDC), avec des modalités adaptées (possibilité d’un 80 % ou 90 % aménagé et choix du jour libéré selon les besoins).
Certaines garanties sont indispensables. Ce dispositif doit être sans impact sur la carrière (avancement, promotion), sans impact sur l’évolution de la rémunération et encadré par un suivi régulier ( analyse des bénéficiaires, mesure des effets sur les parcours professionnels, mise en place de mesures correctrices si nécessaire).
Soutenir le “Temps Partiel Solidaire” ou MATPAT, c’est mettre en place une mesure concrète pour l’égalité professionnelle. Ce dispositif permet de concilier travail et vie personnelle, sans sacrifice. La parentalité et l’aide à un proche ne doivent pas pénaliser une carrière. La CFDT agit pour un travail plus juste, plus humain et plus solidaire. Ensemble, faisons avancer des solutions qui changent vraiment la vie.
