Information tous agents – 08 juillet 2026
L’avenant au protocole d’accord sur l’égalité professionnelle propose un plan de progrès triennal mieux-disant avec des droits nouveaux, des moyens financiers identifiés et des indicateurs de suivi pour en garantir l’application.
Voici pourquoi nous avons fait le choix de signer cet avenant, tout en restant lucides sur les combats restant à mener :
o Une meilleure compensation des écarts de rémunération
- La correction intégrale des écarts constatés au 1er euro : si un écart est identifié, il sera corrigé, un point c’est tout !
- Le périmètre élargi aux collègues en CDP longs et en contrat de projet.
- Une enveloppe annuelle de rattrapage de 150 000 € (contre 115 000 € auparavant).
o Une avancée historique : la reconnaissance de la santé des femmes au travail avec 12 jours d’absence par an pour troubles menstruels ou hormonaux incapacitants
- Sans impact sur la rémunération, sur l’intéressement et sur l’acquisition de RTT.
- Sur justificatif médical (médecin spécialiste + médecine du travail).
Et aussi :
- Plus de femmes aux postes de responsabilité : objectif de 50 % de femmes cadres dirigeantes, avec un suivi renforcé des viviers et promotions. C’est une première étape pour aller vers la proportionnalité aux effectifs (61 % de femmes).
- Parentalité : élargissement plafond au trimestre pour les frais de garde pour formation (450€), étude systématique et compensation des écarts de rémunération au retour de congé parental, cumul possible du nouveau congé supplémentaire de naissance avec le congé naissance CDC.
- Diversité et lutte contre les violences : vocabulaire plus inclusif (parentalités, non-binarité), indicateurs de suivi sur les violences sexistes et sexuelles, avec formation obligatoire pour tous en 2028.
o La CFDT prend ces avancées mais ne lâche rien !
- Le Temps Partiel Solidaire (parents et aidants) : la CFDT porte la demande d’une MATPAT depuis 2018, rejointe par la plupart des organisations syndicales depuis 2025. Nous n’attendons désormais plus que la direction. Nous continuons de revendiquer cette mesure que nous avons élargie aux aidants !
- Congé supplémentaire de naissance : Pas de maintien de salaire, une occasion manquée, un sujet à rouvrir.
- Carrière et parentalité : les temps partiels restent trop féminisés et pèsent sur les évolutions professionnelles et les carrières, sans compensation adéquate.
- Directive transparence salariale : vos représentants CFDT restent vigilants sur les impacts de la transposition en 2027, les échanges avec la Direction débutent !
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Notre force ? Le collectif.
Dans une société qui se vit en « Je », le « Nous », c’est la CFDT ! Ensemble, continuons à faire bouger les lignes !
Votre avis compte : partagez vos retours, questions ou propositions avec vos délégués CFDT.
