Le Conseil d’administration qui s’est tenu jeudi 26 mars devait se prononcer sur le projet de convention CDC/COSOG. Une seule voix aura manqué pour atteindre la majorité requise de 2/3 des suffrages.
Votes : Pour : UNSA (7voix) , CFDT (5 voix), CDC (1 voix) – Contre : CGT (4 voix), CFE CGC (2 voix), SNUP (2 voix)
La CFDT a jusqu’au bout cherché un accord en proposant un vote préalable décorrélé sur la mise à disposition des personnels du COSOG et sur le taux de subvention. La main tendue a été repoussée.
o La position de la CGT, de la CFE-CGC et du SNUP est totalement incompréhensible
Depuis le 1er projet examiné par les instances COSOG en février et rejeté par le 5 syndicats :
- Les trois syndicats minoritaires ont obtenu satisfaction sur l’effectif porté à 70 personnels permanents et sur l’intégration de la prime de 1 500€ dans les PFT ou salaires. Pourtant ces organisations n’ont pas pris part au vote de principe qui acte leur revendication. Comprenne qui pourra !
- Le montant de la subvention a été porté à 3,40% (+700k€) à la demande de l’UNSA et de la CFDT. Les trois organisations syndicales minoritaires ne prennent pas part au vote sur ce point et demandent de ne pas l’inscrire à la convention. Comprenne qui voudra !
C’était pourtant simple de pérenniser le COSOG et de concrétiser tous les gains de la négociation, obtenus tant par les uns que par les autres. Malgré nos appels, le jeu des postures l’a emporté sur la raison. Lamentable !
o La position de la CGT, de la CFE-CGC et du SNUP est surtout totalement irresponsable
Le refus de signer la convention nous plonge dans l’inconnu. La Direction a réaffirmé sa décision de reprendre les activités en direct, faute de mise ne conformité de la convention (cf. Flash RH). Elle a rappelé en séance son refus d’ouvrir une nouvelle négociation.
Beaucoup de sujets préoccupants sont ainsi ouverts :
- Quelles prestations aurez-vous en 2026 ? L’organisation, le budget et les moyens sont à la main de l’employeur désormais !
- Comment seront assurées les prestations pour les collègues du groupe, en particulier ceux des entités trop petites pour avoir un CSE ? La CDC décidera de leur sort !
- Quel avenir pour les collègues qui travaillent aujourd’hui au COSOG ? La mise à disposition au 1er mai est compromise mais leurs postes ne sont plus garantis du tout.
La CFDT déplore qu’un nouveau sujet d’inquiétude pèse sur les personnels CDC.
Vous pouvez compter sur nous pour toujours défendre vos droits.