Le bureau du CMIC1 interpelle le Président de la Commission de surveillance, M. Alexandre Holroyd, sur la situation de l’emploi et des effectifs. Retrouvez l’intégralité de cette lettre ouverte.
« Bonjour Monsieur le Président,
Le bureau du CMIC vous sollicite pour une entrevue et échanger sur les difficultés et inquiétudes que rencontrent les personnels sur les questions d’emplois et d’effectifs dans plusieurs sociétés du Groupe.
Ces difficultés et inquiétudes sont notamment :
- les annonces du Directeur Général sur l’atterrissage budgétaire de l’Etablissement Public et ses conséquences sur le non renouvellement à court terme de CDD et CDP, (notamment mandats de gestion),
- les personnels de l’Etablissement Public sont de plus en plus mobilisés pour cette défense de leurs emplois et de leurs collègues précarisés,
- facialement, s’il y a bien des recrutements, une grande partie sont sur des fonctions de contrôle et d’audit du fait de la loi Pacte et de l’ACPR, mais sur les fonctions opérationnelles, ils ne couvrent pas les départs,
- plus largement, nous constatons une précarisation accélérée de certains emplois dans des filiales importantes, notamment à ICADE, à CDC Habitat, à Transdev etc.,
- nos partenaires et mandants : CNRACL, Ircantec, USH et bailleurs, collectivités locales, retraités, locataires, etc. vont se trouver pénalisés par ces réductions d’effectifs,
- les personnels titulaires qui ont formé ces personnes ont des charges de travail supplémentaires avec des Risques Psycho Sociaux importants que nous constatons tous les jours,
- les managers de proximité se trouvent dans des injonctions paradoxales pour maintenir l’équilibre de leurs équipes,
Notre mission principale étant de représenter les personnels du Groupe, nous souhaiterions vous faire remonter ces éléments de vive voix et compléter votre information sur ces différents sujets.
Nous restons à votre disposition et merci pour votre attention
Bien cordialement »
* CMIC : Commission Mixte d’Information et de Concertation, instance de dialogue social Groupe. Pour en savoir plus, cliquez ICI.