La CFDT a formalisé ses attentes concernant le volet intergénérationnel du plan 2026-2029 de l’accord cadre. Temps de lecture : 1min30
Nos attentes portent sur l’intégration des jeunes mais aussi sur la facilitation des secondes parties de carrière.
1- Concernant l’intégration des jeunes, la CFDT porte ses demandes sur :
- Le recrutement des moins de 30 ans ; l’intention est partagée avec la direction des ressources humaines, les moyens mis en œuvre bien compris. Mais il faudrait lier ce recrutement avec le volet emploi et le volet carrière afin d’identifier des actions concrètes avec des objectifs chiffrés.
- Libération par la mobilité des postes de juniors ou en pied de corps.
- Reprise de recrutement en cat. C par concours et sans concours en favorisant des modalités qui ne privilégient pas les diplômés.
- L’apprentissage ; les objectifs sont partagés avec la DRH sous réserve de fixer :
- Un objectif chiffré distinct pour les apprentis en cycle infra bac+3.
- Un engagement chiffré de recrutement d’apprentis en situation de handicap (6%).
- Un objectif d’intégration à l’issue de l’apprentissage, éventuellement en fléchant les emplois en tension pour recevoir ces recrutements.
- Les agents occasionnels, nous sommes en phase avec la DRH, sous réserve de fixer :
- Un nombre d’emplois d’AO annuels plancher sur la base de l’offre avant Covid, avec ouverture de juin à septembre.
- Un pourcentage d’accès pour les enfants des personnels (sous condition, à définir, de ressources).
2- Concernant la facilitation des secondes parties de carrière :
- Retraites progressives, la CFDT demande l’ouverture d’une négociation complète au premier trimestre 2026 permettant de couvrir :
- Les modalités d’accord ou de refus ainsi que le dispositif permettant d’accéder à la retraite progressive, si le poste nécessite un temps plein.
- Toutes les quotités de temps prévues par la réglementation ou communes aux deux statuts.
- Les conditions de bonifications du dispositif par la CDC, en particulier les modalités de la cotisation à taux plein.
La CFDT est favorable à un dispositif à durée indéterminée inclus aux accords sur le temps de travail et pouvant se substituant à la MATT dont il reprendrait les allocations de jours.
- Entretiens de mi-carrière, la CFDT y est favorable sous réserve :
- Du volontariat.
- De distinguer ces entretiens des Entretiens Professionnels (EP).
- De définir explicitement les attentes et suites de ces dispositifs, pour le bénéfice des agents.
- Dispositif des 7-10 dernières années, la CFDT souhaite que la question des mobilités soit davantage marquée :
- Proposition d’emplois dédiés et adaptés à la temporalité (managers de transition, conduite de projets, plan de relève…).
- Suivi d’un indicateur de mobilité des plus de 55 ans.
Pour faire suite à ses revendications, la CFDT attend désormais la position de la DRH sur les cinq volets examinés (emploi, carrière, mobilité, rémunération et intergénérationnel).