CARRIERES

Défendre des parcours professionnels sécurisés et reconnus :

  • améliorer nos déroulements de carrière et nos rémunérations,
  • rénover les parcours professionnels, en s’assurant qu’aucun motif de discrimination, directe ou indirecte, ne puisse être pris en compte dans les évaluations,
  • mettre en place une véritable mobilité dans et hors groupe,
  • renforcer le droit à la formation pour tous,
  • développer une vraie politique de 3e partie de carrière et de fin de carrière.

Redonner du sens au travail :

  • agir sur l’organisation du travail et le management,
  • obtenir la reconnaissance des acquis et des compétences,
  • ouvrir des espaces de parole pour permettre aux salariés de s’exprimer sur leur lieu de travail.