À la suite de la première réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2026, les organisations syndicales CFDT et UNSA constatent une large convergence d’analyse et de propositions. Dans un contexte économique et social exigeant, nous affirmons ensemble la nécessité d’une politique salariale ambitieuse, équitable et durable pour l’ensemble des salariés de la Caisse des Dépôts.
Fidèles à l’esprit de la plateforme commune établie en 2024, nos deux organisations portent conjointement les revendications suivantes cette année :
1. Revalorisation générale des rémunérations :
- Une augmentation du point d’indice de 10 % au 1er janvier 2026, avec une clause de revoyure au 30 juin 2026 pour tenir compte de l’évolution de l’inflation.
- Une hausse de minimum 4% de la masse salariale de l’enveloppe globale d’avancements et de promotions, répartie équitablement entre les directions.
- L’attribution de points d’ancienneté pour reconnaître l’engagement et la fidélité des salariés.
2. Égalité professionnelle et reconnaissance des parcours :
- La poursuite active d’une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes, tant en matière de rémunération que d’évolution de carrière.
- Une attention spécifique portée aux agentes de plus de 50 ans, particulièrement impactées par le manque de progression salariale.
- L’application systématique du barème d’augmentation lors d’un changement de classification, y compris pour les promotions automatiques.
3. Pouvoir d’achat et conditions de travail :
- Revalorisation du montant des Tickets Restaurant en Direction Réseau.
- Attribution de tickets restaurant utilisables à l’AGR.
- Hausse de l’indemnité de télétravail à 5 € par jour et suppression du plafonnement de cette indemnité.
- Revalorisation du supplément familial, avec une attention particulière pour les familles monoparentales.
- Augmentation du forfait mobilité durable à 800 € par an (au lieu de 300 € actuellement).
4. Reconnaissance de toutes les formes d’engagement
- Pérennisation de la GERI en points, et non en prime, afin d’assurer son intégration dans la rémunération durable et les droits afférents.
- Mesures spécifiques pour les apprentis, bien que hors champ de la NAO, notamment la revalorisation des grilles de rémunération et une meilleure prise en charge des équipements professionnels.
5. Pour un dialogue social respectueux et constructif
- Nos deux organisations réaffirment que la réussite d’une politique salariale juste et équilibrée repose sur un dialogue social sincère, transparent et ambitieux, capable de répondre aux attentes légitimes des personnels.
La CFDT et l’’UNSA sont unies face à la Direction et portent d’une seule voix une exigence claire : des mesures concrètes et immédiates pour le pouvoir d’achat et la reconnaissance des salariés de l’Établissement public.