Vous n’avez pas participé aux campagnes de l’Entretien Professionnel (EP) de 2024 et 2025 ? Saisissez l’opportunité du nouveau Entretien de Parcours Professionnel (EPP). La CFDT vous accompagne. Temps de lecture : 3 min
o L’EPP, un droit ouvert par l’accord-cadre 2026-2029 signé par la CFDT
- L’EPP n’est pas l’EOP qui vise, chaque année, à échanger sur l’année écoulée dans votre poste actuel ; objectifs / PVO / promotion et augmentation.
- L’EPP s’inscrit dans un autre espace-temps : celui de votre carrière. Il doit permettre de capitaliser sur vos expériences et compétences pour vous projeter dans un avenir professionnel qui vous appartient.
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- En début de carrière pour évoluer progressivement mais de manière résolue et, ainsi, construire sa carrière,
- En milieu de carrière pour appuyer une promotion ou un avancement, et pour donner un deuxième souffle à votre vie professionnelle et votre motivation, soit en restant dans sa trajectoire, soit en décidant et en communicant sur son besoin de « changer de voie »,
- En fin de carrière pour ne pas être « casé » voire placardisé sur son poste actuel jusqu’au moment du départ.
La CFDT vous invite donc à vous emparer sans réserve de ce droit.
o L’EPP, un temps pour vous que la CFDT soutient au nom de l’émancipation des personnels
- L’EPP est un rendez-vous physique qui permet de faire le point sur votre parcours avec votre management et (sur demande) avec la DRH. Soyez pro actif, qui vous connait le mieux et peut le mieux vous valoriser à part vous-même ?
- L’EPP est une occasion de faire reconnaître vos compétences individuelles par une DRH qui vous connait parfois si mal. Tous les personnels méritent une véritable reconnaissance de leur valeur et de leur potentiel. Bien mieux que les outils numérisés Talent@Vous ou autres !
- L’EPP est une opportunité pour parler formation au-delà des besoins de votre poste actuel ou des formation obligatoires et réglementaires. Et bien sûr sans accepter de tout faire prendre en charge par votre CPF !
- L’EPP est une projection vers vos prochains postes et responsabilités. Osez parler évolution, reconversion, envies, … Votre avenir vous appartient !
Les personnels ne doivent pas subir les évolutions du monde du travail, ils doivent pouvoir maintenir leur niveau de compétences au standard de leur métier, de leur secteur, et de la société en général. Reprenez la maîtrise de votre parcours professionnel, inscrivez-vous à la campagne d’EPP 2026-2027 !
La CFDT est à vos côtés pour vous informer et vous accompagner : consultez notre guide EPP 2026 ou contactez-nous !
