Votre parcours professionnel et vos conditions de travail sont au cœur de nos revendications et de nos actions. Loin d’être une simple formule, place au concret avec ces deux premiers des quatre items de notre programme CFDT 2026-2030! Nos équipes viennent également à votre rencontre pour vous le présenter et échanger avec vous sur les sujets qui vous interpellent ! Temps de lecture : 3 min.
La CFDT a une ambition pour vous : des carrières motivantes et un environnement de travail sain.
o Des parcours fluides, équitables et évolutifs
Retrouvez ci-dessous une liste de mesures concrètes pour valoriser vos compétences, accompagner votre carrière et garantir la réussite de tous :
- Transparence de la mobilité interne et reconnaissance financière : publier tous les postes avec critères de sélection clairs et connus, garantie de revalorisation en euros/points, retour motivé pour chaque candidature non retenue.
- Faciliter la prise de poste : tutorat systématique, temps de feedback et parcours d’intégration de 6 mois avec plan de formation.
- Créer des passerelles de carrière : parcours de formation pour évoluer vers de nouveaux métiers, changer de voie et préparer les emplois futurs induits par l’IA.
- Améliorer les promotions : augmenter le pourcentage de fonctionnaires et de privés promus et donner aux CDP l’accès aux promotions au choix.
- Fin de carrière : valoriser l’expérience, temps partiel sans perte de droits, optimisation de la transition vers la retraite.
- Diversifier les profils : des recrutement sans concours (Cat. C), pérennisation des apprentis, intégration des agents en détachement, mixité dans les métiers et égalité professionnelle femmes-hommes.
- Transmission et intégration : renforcer les dispositifs de tutorat et de mentorat pour favoriser l’intégration des nouveaux et le dialogue intergénérationnel.
- Inclusion et handicap : aménagement renforcé des postes et des SI, accompagnement personnalisé et sensibilisation des équipes.
o Améliorer a qualité de vie et les conditions de travail
Des actions concrètes pour préserver votre santé, adapter vos métiers et garantir un cadre de travail protecteur :
- Mesurer la charge de travail et la pénibilité avec un outil adapté à la charge réelle et mentale/émotionnelle, y compris pour les managers.
Notre objectif : garantir des équipes dimensionnées en adéquation avec le travail réel. - Limiter le nomadisme subi, flex office, pour préserver le sentiment d’appartenance.
- Faire face au changement climatique : garantir des espaces de travail résilients, amélioration de l’offre MSG pour financer l’équipement (isolation/climatisation) du logement des agents.
- Améliorer le télétravail : accès aux tiers-lieux, harmoniser les obligations de présence, format hybride et souple (1 jour fixe + 90 jours flottants ; 2 jours fixes + 45 jours flottants).
- IA = dialogue renforcé : négocier un accord global IA. Anticiper et accompagner l’évolution des métiers et des compétences.
- IA = redistribution des gains de productivité : mettre les gains au service de l’amélioration des conditions de travail et de la valorisation des compétences.
o Et le pouvoir d’achat ?
Améliorer vos conditions de travail, c’est essentiel. Obtenir une juste reconnaissance financière et un vrai soutien social, c’est indispensable ! Retrouvez le volet 2 de nos propositions dans notre prochain article et tract : Pouvoir d’achat et accompagnement social.
