La CFDT signataire avec deux autres Organisations Syndicales (CFE-CGC et CGT) des accords PEE/PERE-Co qui ont modifié les règles d’abondement de l’épargne salariale, se félicite de son appropriation par l’ensemble des agents. Point estival sur son succès et petit rappel pour optimiser l’abondement employeur.
Tous les agents ont aujourd’hui, grâce à cet accord, la possibilité d’atteindre le plafond d’abondement ! Vous l’avez compris et vous êtes approprié ce nouveau système : nous en sommes ravis !
- Bravo à vous ! Vous avez été 95,14% à répondre à la campagne d’intéressement sur le site du nouveau prestataire Amundi. Pour information, chez les autres employeurs, la moyenne est de l’ordre de 70%.
- Bravo à vous ! À fin mai, vous étiez déjà plus de 3000 à avoir déclenché au moins 80% de l’abondement annuel 2025.
- Bravo à vous ! Plus de 5700 agents ont fait des versements volontaires, réguliers ou ponctuels.
La CFDT garde son ambition initiale : que le nouveau dispositif permette à 100% d’entre vous d’obtenir l’abondement maximum pour les deux produits PEE / PERE-Co, soit 4325€.
Si ce n’est pas encore votre cas, c’est encore possible ! Soit par des versements programmés, si vous pouvez épargner régulièrement, soit par des versements ponctuels, si vous avez une rentrée d’argent (…)
Par l’utilisation de votre épargne PEE. Il se peut qu’une partie de votre épargne PEE passe le cap des 5 ans et devienne donc « disponible ». Cela est indiqué sur votre compte Amundi. « Si tel est le cas, en débloquant (sans motif ou justificatif particulier), une partie de cette épargne PEE disponible, vous pouvez déjà obtenir une part conséquente de votre abondement 2025. »
Ci-dessous pour illustration, un déblocage d’une partie de votre PEE disponible de 2000€, pour un abondement de 4000€
Notre guide de votre épargne salariale et retraite est toujours disponible ICI. Si vous avez des questions « épargne » ou sur tout autre sujet, n’hésitez pas à nous contacter. Nous restons à votre écoute !
À NOTER :
Loin de se satisfaire de ces acquis, vos représentants CFDT continuent de porter auprès du nouveau Directeur Général votre voix et ses revendications :
- Obtenir une Prime de Partage de la Valeur 2025, et qu’elle puisse déclencher de l’abondement,
- Obtenir un supplément d’intéressement, au titre des « Excellents Résultats » 2024, encore meilleurs que les années précédentes !
