o La CFDT se félicite de cet accord d’intéressement 2024-2026 en nette progression. Plusieurs de nos revendications sont ainsi réalisées :
- La masse d’intéressement passera en trois ans de 8,25% à 10% de la masse salariale soit une progression inédite en un seul accord. La CFDT revendiquait ces 10% depuis les années 2000, ce sera fait pour 2026, avec une progression intermédiaire de 9% pour 2024 et 9,50% pour 2025.
- La répartition inclut une part fixe représentant 1% de la masse salariale contre 0,5% dans l’accord précédent. La CFDT avait obtenu d’inclure ce mode de répartition uniforme en 2021, son doublement nous rapproche de notre objectif d’un socle uniforme de 1 000€.
NB : La CFDT n’était pas demandeuse de revoir les autres règles de répartition, il faudra mesurer les effets cumulés de ces modifications (voir encadré en fin de mail). - L’articulation des objectifs a été revue en supprimant l’effet cliquet (avant le taux cible de 8,25% comportait deux tranches de 0,25% conditionnées à des objectifs particuliers). La CFDT avait constamment demandé la suppression de ces cliquets, c’est fait !
- Un objectif de résultat CDC est fixé mais il est inclus dans la moyenne générale avec un taux maximal atteint dès 2,4Md€ de résultat CDC. La CFDT se méfiait d’une tentation de la direction de conditionner la masse salariale distribuée au résultat ou d’en faire un nouvel objectif à cliquet : c’est écarté !
o Concrètement, tous les personnels vont toucher davantage, avec une progression sensible sur la période :
Sur la base des calculs de la direction et pour un temps plein annuel :
- Une progression de +1 463 € à +3 074 € entre le versement 2024 et le versement 2027.
- Une progression de +690€ à +999€ dès le versement 2025.
- Pour plus de détails, cliquez ICI pour accéder au tableau de modélisation.
o La CFDT signera donc cet accord qui converge avec ses revendications et qui bénéficie aux personnels et à leur pouvoir d’achat, avec 3 points d’attention pour le suivi de cet accord :
- La réalisation effective des gains annoncés pour tous.
- La fixation d’objectifs cohérents avec nos missions et ressources et moyens humains.
- Le maintien des primes individuelles dans une fourchette de forte redistribution.
