L’égalité réelle entre les femmes et les hommes reste à construire !
La CFDT avec l’intersyndicale appelle à la mobilisation le 8 mars, journée internationale des droits des femmes. Portons haut les couleurs de l’égalité entre les femmes et les hommes pour revendiquer une société de progrès et de justice !
En effet, malgré les effets d’annonces gouvernementales de faire de la cause des femmes la grande cause du quinquennat, les inégalités persistent dans le travail, dans les foyers et dans la société.
Quelques chiffres sur l’inégalité professionnelle en France :
- Les femmes perçoivent 1/4 de salaire de moins que les hommes, à la retraite l’écart des pensions se creuse à hauteur de 40 %,
- Elles sont 58 % à être payées au SMIC et y restent plus longtemps.
- Alors qu’elles sont plus diplômées que les hommes, elles ne représentent que 39% des cadres.
- Assignées à leur rôle de mère, elles occupent 80% des emplois à temps partiel, et 95% des congés parentaux sont pris par les femmes.
- Le poids de la parentalité, incluant la double journée et la charge mentale, pénalise exclusivement la carrière des mères, accentuant encore les inégalités salariales.
Et au sein de la Caisse des Dépôts ?
La CFDT œuvre à l’égalité femmes – hommes via vos référents « Égalité Professionnelle ». Une quasi-disparition des écarts de rémunération est présentée dans le dernier bilan des donnés sociales genrées 2022.
La CFDT reste force de proposition pour atteindre une équité parfaite. Un exemple ? L’amélioration du modèle RH utilisé pour mesurer les inégalités, le modèle Mercer, sans oublier une compensation de l’intégralité des écarts de salaires femmes – hommes, et pas seulement une partie, comme c’est le cas aujourd’hui.
