La campagne d’intéressement 2024 s’est achevée le 31 mars 2025, date limite à laquelle vous aviez la possibilité de répartir votre prime d’intéressement dans le site AMUNDI, votre gestionnaire d’Épargne Salariale et Retraite. La négociation de l’intéressement 2025 commence et doit se clôturer avant le 30 juin ! Tout savoir sur votre intéressement. Temps de lecture : 4 min.
La CFDT-CDC a toujours défendu l’intéressement en tant que rémunération différée, défiscalisée et plus équitable, reconnaissant et valorisant le travail collectif des équipes.
o Des avancées notables au fil des accords
La CFDT-CDC tient ses promesses électorales ! Chaque accord triennal nous a permis de faire progresser le taux de distribution jusqu’à atteindre 10%, revendication CFDT des élections professionnelles 2022 !
Le montant consacré par la Caisse des Dépôts à l’intéressement est proportionnel à la masse salariale. Ce pourcentage était de 6,75% en 2018, il sera de 10% au titre de 2026 (versement en 2027). Chaque accord triennal nous a permis de faire progresser ce taux de distribution. Le montant moyen touché par les agents est ainsi passé de 3745€ en 2018 à plus de 5000€ pour 2024, soit une progression de près de 50%.
o Intéressement : mode d’emploi
L’intéressement nécessite un accord, mais cet accord n’est pas à durée indéterminée. A la CDC, l’intéressement est renégocié tous les 3 ans. Le dernier accord a été signé pour les années 2024-2026 par les cinq organisations syndicales (OS).
L’intéressement nécessite aussi la définition d’objectifs annuels qui sont négociés chaque année entre les organisations syndicales signataires et la direction. Les objectifs font l’objet d’un avenant qui doit impérativement être signé avant le 30 juin de chaque année.
o L’accord triennal 2024-2026 en bref
- Qui bénéficie de l’intéressement ? Tous les personnels de la CDC, fonctionnaires ou titulaires d’un contrat ayant une ancienneté de 3 mois au 31 décembre de chaque année. Cela concerne tous les agents permanents, les agents en CDP et les apprentis. À noter : lorsque les agents quittent la CDC, ils touchent la prime d’intéressement de leur dernière année de présence, après leur départ. Pour cette raison, il reste nécessaire de laisser son PEE et/ou son PERE-Co ouvert, pour bénéficier de la défiscalisation.
- Comment votre prime d’intéressement est-elle calculée ? Historiquement, la prime d’intéressement comprend deux composantes. Une partie dépend de votre rémunération et l’autre de votre temps de travail (plus de 12€ par jour travaillé). Le nombre d’absences décomptées figurent sur la notification détaillée qui vous est adressée (ex : Exeat ou Congé Maladie Ordinaire).
- Une défense CFDT pour l’équité :
– lors de la négociation de l’accord triennal 2021-2023, la CFDT avait défendu le principe d’une part fixe d’intéressement, uniforme pour tous, qui ne tienne compte ni de la rémunération ni des jours travaillés. Cela est plus égalitaire ! Et cette avancée a été reconduite et encore améliorée dans l’accord 2024-2026.
– de plus, la prime d’intéressement des personnels ayant une rémunération annuelle supérieure à 3 PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit 47 100 € en 2025) est plafonnée. Leur rémunération au-delà de 3 PASS ne rentre pas dans le calcul de leur prime.
Pour en savoir plus sur la signature CFDT de l’accord 2024-2026, retrouvez notre article en date du 12 juin 2024 en cliquant ICI
o La négociation de l’intéressement 2025
- Quand la négociation se déroulera-t-elle ? La négociation annuelle des objectifs d’intéressement 2025 se déroule d’avril à juin. L’avenant signé doit être déposé à la Direction du travail avant le 30 juin.
- Qui est concerné par ces objectifs ? Par définition, tout un chacun est concerné par l’atteinte des objectifs, pour ainsi bénéficier de l’intéressement. Mais il faut également comprendre que tous les agents participent à la réalisation desdits objectifs, chacun dans sa direction.
- Comment les objectifs d’intéressement sont- ils négociés ?Ils sont négociés sur le même principe que la négociation des objectifs annuels de l’entretien d’Objectifs de Performance. Le maitre mot est de vérifier que les objectifs proposés par les directions opérationnelles et fonctions support soient SMART, principalement mesurables et atteignables dans l’année. Par ailleurs, la validité de l’accord implique que l’intéressement conserve un caractère aléatoire, ce qui signifie que son versement dépend des objectifs fixés et du Niveau Global de Performance annuel , sans garantie de paiement, contrairement à une prime fixe.
- A titre d’exemple, les objectifs pour l’intéressement 2024 sont en fin d’article.
Que se passerait-il si l’avenant n’était pas signé avant le 30 juin ? Les conséquences seraient lourdes :
- L’intéressement ne serait pas versé en 2026.
- Le montant consacré par la CDC à l’intéressement, même s’il était distribué sous forme de rémunération, ne donnerait pas le même avantage aux agents : entièrement à la main de l’employeur pour sa répartition, il serait soumis aux charges sociales et à l’impôt sur le revenu.
- L’abondement maximal d’épargne salariale et retraite deviendrait plus difficile à obtenir a fortiori pour les collègues entrés dans le dispositif « fin de carrière » (qui remplace l’ancienne indemnité de départ en retraite) qui utilise largement le placement d’intéressement pour atteindre l’abondement majoré.
C’est pourquoi la CFDT entame les négociations chaque année avec le sens des responsabilités. Nos négociateurs mandatés restent particulièrement mobilisés et vigilants pour négocier des objectifs atteignables et ainsi assurer cet élément significatif de votre rémunération.
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Pour aller plus loin encore :
Les accords PEE et PERE-Co qui régissent les deux produits d’épargne salariale et déterminent les montants d’abondement sur les versements volontaires et le placement de l’intéressement sont, quant à eux, renouvelés par tacite reconduction et par période de trois ans, sauf volonté contraire d’une des parties.
Retrouvez ci-dessous la répartition et le poids des objectifs des directions dans le taux global final pour 2024 :
Quatre objectifs transversaux (annexes n° 5 de l’accord / Pondération : 30 %)
- Objectif n° 1 : performance opérationnelle (suivi DOT) 5%
- Objectif n° 2 : égalité et inclusion professionnelles (suivi DRH) 7 %
- Objectif n° 3 : développement durable (suivi DFIN) 7 %
- Objectif n° 4 : objectif économique (suivi DFIN) 6 %
- Objectif n°5 : culture risque (suivi DRG) 5 %
Objectifs Métiers et fonctions support (annexes n° 6 à 10 de l’accord /Pondération : 70 %)
- Politiques sociales 10 %
- Banque des territoires 10 %
- Gestion d’actifs 10 %
- Gestion des participations stratégiques 10%
- Fonctions support 30 %
Chaque agent est informé personnellement du Niveau Global de Performance annuel (NGP = 105,43% pour 2024) dans un document émis par la DRH et reçu dans le coffre-fort Digiposte ou par la poste.