1/ Application des mesures fonctions publiques
Le ministre a fait connaître aux syndicats les mesures de lutte contre l’inflation : c’est maigre !
o Augmentation de la valeur du point de +1,5% au 1er juillet 2023
o Attribution de 5 points à tous les agents au 1er janvier 2024
o Coup de pouce aux plus bas salaires : attribution de points dans les débuts de grille et prime spécifique (300 à 800€ pour les rémunérations < 3250€)
o Et aussi : amélioration du remboursement des abonnements transports, revalorisation du prix de monétisation de CET
La CFDT Fonctions Publiques a souligné le caractère très insuffisant de ses mesures au regard de l’inflation constatée et continue de revendiquer des mesures générales équivalentes à 2022 (+3,5%).
La CDC s’est engagée dès la 1ère réunion à étendre ses mesures au 1er juillet 2023 :
– Augmentation de la valeur du point des salariés : +1,5%
– Revalorisation des PFT : +1,5%
La CFDT reconnait une application favorable de la mesure générale décidée par le gouvernement mais attend de précisions sur l’application de la prime spécifique, sur la déclinaison pour les salariés et CDP des attributions de points supplémentaires, sur les modalités du remboursement transport…
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2/ Utilisation des leviers internes CDC pour améliorer les rémunérations
La CDC peut améliorer les rémunérations de manière pérenne :
– Augmentation plus importante de la valeur du point des salariés et/ou attribution de points
– Revalorisation plus importante des PFT
La CFDT revendique d’utiliser ces mesures afin de mieux compenser les pertes de pouvoir d’achat des personnels CDC.
La CDC peut aussi prendre des mesures spécifiques ponctuelles :
La Direction propose une Prime de Partage de la Valeur allant de 500€ à 1350€ (contre 450€ à 1200€ en 2022) selon le même étagement que l’an dernier.
La CFDT demande de réévaluer :
– les montants pour les porter à 700€, 1000€ et 1500€
– les paliers de versement à 2 SMIC, 2,5 SMIC et 3 SMIC
Il est important que personne ne recule de tranche par rapport 2022 et que le montant soit augmenté pour créer un gain de pouvoir d’achat par rapport à 2022.
L’ensemble des mesures générales externes et internes doit générer + 3,5% au moins (comme en 2022 et en équité de niveau / date d’effet entre les différent statuts).
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3/ la CFDT attend aussi des avancées hors masse salariale
Restauration d’entreprise :
– révision des barèmes AGR : La CFDT propose de fixer 3 tranches au lieu de 5 et de porter les subventions à 60%, 70% et 80% (tout en maintenant une haute qualité et variété).
– engagement d’actualiser en temps réel la valeur des titres restaurants en DR sur la tolérance URSSAF
Remboursement transport : l’accord actuel se termine fin 2023 (courant 2024 à Bordeaux dans le cade de l’accord spécifique), le dispositif peut être amélioré et fluidifié dans le cadre des nouvelles règles sociales et fiscales.
Protection sociale complémentaire des agents publics : revoir le référencement IPSEC dès 2024 puisque les textes permettent désormais des accords avec participation de l’employeur…
Subvention COSOG : un supplément fléché pour améliorer les bons de rentrée scolaire ou l’allocation de CESU gratuits par exemple.